女性の就業率*は70%を超えていますが、女性管理職3割以上の企業は未だに1割弱*。
目まぐるしい変化の中、柔軟で多様性のある経営を実現するには、経営の中心に女性の存在を増やすことが必要です。
また女性の側も、経営の重要な判断をするために、学ぶことは必須です。
(*15歳~64歳:R3年度総務省「労働力調査(基本集計)」*TDB 2022年女性登用に対する企業の意識調査)
女性は数字に弱いと良く言われますが、弱いのではなく、知らない、知識がない、という人が圧倒的に多いです。経営のしくみ講座では、決算書の読み方、銀行取引、経営計画の立て方等、経営に必要な知識をトータルに学べます。
女性講師が分かりやすい言葉でお伝えしますので、数字や難しい言葉が苦手な方でも大丈夫!これを知ると、経営基盤は必ず強くなり明るい未来を描けるようになります!
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スキルを身に付ければ、すべてがうまくいくとは限りません。なぜならば、価値観、ミッション、ビジョン、目的は、幸せな人生においても、 ビジネスの成功においても必須だからです。
毎日一生懸命頑張っているのに思うような成果が出ない…そんなとき、脳はどのように動いているのか?私たちの感情と、脳はどのように繋がっているのか?脳のしくみを知り、脳をコントロールすることで、得たい結果、得たい人生を手に入れることがでる。脳のしくみは幸せの土台造りに欠かせない講座です!今すぐ幸せになりましょう!
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ダイバーシティ経営は、今や人事課題ではなく経営戦略と言えます。
人的資本が注目を集める今、成長している企業の多くはダイバーシティを取り入れ、心理的安全性と相互信頼で社内のガバナンス(透明性)を高めています。
潤いと賑わいのある地域作りには一社一社の継続が欠かせません。女性活躍のしくみ講座では、フェムケアから雇用問題など女性活躍の環境作りを学び、地域を盛り上げていきます。
ダイバーシティ経営は、今や人事課題ではなく経営戦略と言えます。
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●オリエンテーション
1.中小企業問題考察
2.企業経営原理原則
3.財務経営知識
(決算書、貸借対照表、損益計算書
残高試算表)
4.変革理論(目指すべき経営)
●前回の振り返り
1.自社の問題確認
2.銀行格付け
3.銀行との信頼構築行動
4.適正資金調達
5.理念構築
●前回の振り返り
1.ロケット理論(変革理論)
2.経営改善計画書策定理論
3.経営戦略構築
4.戦略経営&ビジネスモデル変革
5.原理原則(意思経営に変革)
●前回の振り返り
1.コンプライアンス
2.事業承継
3.経営計画発表会
4.考査
3.認定
全4回 1回4時間
〇〇様 30歳
会社経営
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
〇〇様 30歳
会社経営
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
〇〇様 30歳
会社経営
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
〇〇様 30歳
会社経営
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事業所名 株式会社エフコンサルティング
代表取締役 溝部 ちえ
設立 2006年2月1日
所在地 〒790-0067
愛媛県松山市大手町1丁目11-1
愛媛新聞愛媛電算ビル2F
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